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一个loi(anli)幸福

       LOI(ANLI)始终认为员工是宝贵的资产 业务的最具价格,看到“为员工创造机会”是一个 在业务的使命。因此,在提高边缘容量的基础上 综合绘画企业,促进关节的可持续发展 工业公司建立了Phuc封装的多化学和组合系统 在确保机构,逐步提高acceps的工资效益, 职业生涯为员工创造好处,为员工创造空间,表演 一起加入商业和员工。


福利系统和多化学工资

      基于薪酬和福利包的多途径 公司,灵活的机制,基于持久性分发工作,做 许多人都是很多,对于员工具有出色的成就,超出表现 过度申请合理的建议,授予稳健的奖励 分离;与养老金,福利包和实施方法同时 企业名片,计划持有员工的股票和住房支持, 核心员工已经撕裂了V.V ......鼓励员工发展和推进。




关于良好福利的启示

     免费员工宿舍,租赁房屋与支持 của chính phủ

     仪式上的福利

     高温,冷却制品时津贴 miễn phí

     免费普遍考试免费

     免费饭菜,晚餐当CA免费,弓 级早餐

     免费工作服(夏季,冬季)

     免费班车,Tet Brake将带走员工 自由乡村,支付假期结束后返回的费用

     对于员工缴纳贡献 hoạch hỗ trợmua xe

     住宿赞助计划为优秀的员工

     对于古代所有权计划的核心员工 选民,计划激活选项

     学术,培训,观光和Sutras组织 商业,旅行,V.V ...国内外


完整的社会保障

   五种类型的保险和基金类型:养老金,医疗,劳动力事故,失业, 保险产妇和住房支持基金

    养老金(志愿员工申请)

    额外的支付药物治疗成本用于乘法 他们和他们的孩子

    一些核心员工注册购买健康保险 不愉快的个人意外

    访问和哀悼受伤,生病和生病的员工 người thân của họ

    观光和安慰退休的员工

    特别员工补贴计划

    基金心脏心帮助互补人员



职业和道路 phát triển rõ ràng

  公司非常重视提高知识和因素 员工的实质,并为每位员工安排了许多类型的技能, 在为新员工工作之前培养知识和培训,请仔细培训 特点日子,招聘专家来自外部,优秀的员工中产了 除了学习,促进员工“双性恋生长(脑大脑,和全球性) đại-túi tiền)

  该公司鼓励员工追求培训 相关证书文件的功能,测试,评估和考虑职位和铜 时间将提供一定的支持和奖励

  该公司已制定三个发展渠道开发 工作人员包括:业务管理,专业技术,工程师和技术 平板电脑;在开发过程中可以彼此转换;发展和 商店精英员工,不会承担渠道的限制和水平的局限性 水平,促销是基于实际情况。


丰富的娱乐活动

  公司拥有美丽的环境,手术室, 健身房,舞厅A,乒乓球室,电子阅览室,V.V ...与 设备齐全,适合娱乐人员

  公司积极扩大了活动形式 各种和娱乐,如唤醒,走路,攀爬,乒乓球,点击 Pocker,羽毛球和家庭参与者员工“融入了安全 (anli)“,组织年度会议,V.v. ..代表组织 优秀的离岸旅游,奖励后数小时的文化生活 员工,努力提高员工幸福感,实际上表现 工作的目标愉快,生活幸福。




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