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人类使用


LOI人力资源管理概念(ANLI)

 Một tư tưởng chỉ đạo
       让人们是root,为员工,来源创造机会 人力资源的资源是业务的主要资源

 “bislang”和“mo đồ"
       并发增长能力“脑(大脑)” 和“LOI公司(ANLI)工作人员的”钱袋(戴黛)“

       员工的坡度“金钱(金钱)” 和“光明的未来(金钱)”

 Ba Phu他是非常假的
       创造三个方面“知识,金钱,水晶 thần"

 成人的四个概念

       公平竞争,良好的面孔选择
       综合评估美德,能力,针,城市 tích
       知道如何将人们到位,帮助他们展示人才
       定向性能,鼓励和有限

 五个大型项目
       计算工资时的多级工作 phúc lợi
       努力为员工创造一个良好的工作环境
       努力提高员工的品质
       职业发展规划工作 viên
       员工关怀工作


LOI(ANLI)的人文概念

      欣赏“金钱资本”和 "nguồn vốn nhân lực"

      完全了解,关心,尊重,爱,信任 并与员工分享

     让员工成为光线 tạo







注意一个人的人力资源 Lợi (Anli)

    不仅生产精英产品,还要培训 出于优秀的员工,建立一个常见的命运关于之间的好处 有企业的员工,帮助员工和成熟的企业 phát triển



LOI(ANLI)的人才构想

      我们的人才视角是使用的优先事项 工作人员想要工作,工作,成功工作,制作 那些想要工作的人有机会,谁知道如何与站工作,人们这样做 成功与站立的地方合作。具体的考虑因素,员工具有特征 我们将在键入之后。



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